针对您提出的问题“企业员工九级工伤离退休还有两年，单位和员工协商解决劳动合同有补偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 工伤九级员工解除合同的基本补偿原则

• 工伤九级员工在解除合同时，确实有权获得一定的补偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，非因员工个人具有严重过错（如严重违反公司规章制度等），用人单位不得随意解除合同。若用人单位违法解除合同，特别是在员工没有法定过错的情况下，员工不仅有权要求继续履行合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

2. 距退休还有两年的特殊情况

• 对于距退休还有两年的工伤九级员工，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会按比例递减。具体到距退休2年的情况，一般按40%支付（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 协商解决劳动合同的补偿内容

• 当单位和员工协商解决劳动合同时，补偿内容应包括但不限于：一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，按当地规定比例递减）、工伤医疗期工资（在工伤医疗期内，员工的工资福利待遇不变）、以及可能的其他工伤待遇（如医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费等）。

4. 协商与索赔流程

• 员工应首先通过劳动能力鉴定委员会确认自己的工伤等级为九级，并收集与工伤相关的所有证据（包括医疗记录、工伤认定决定书、工资单等）。
• 在确认工伤等级并收集完证据后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致，则可签订赔偿协议并履行。
• 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交相关证据以支持自己的主张。
• 一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位需按照裁决或判决支付相应的赔偿。若用人单位拒不执行，员工可申请强制执行。

5. 注意事项

• 员工在主张补偿时，要准备好相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料，这些材料是支持自身主张的关键。
• 具体的补偿标准在各地可能会有所不同，员工需依据当地相关法规来确定具体补偿数额。

综上所述，对于距退休还有两年的工伤九级员工，在协商解决劳动合同时，确实有权获得一定的补偿。补偿内容应包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需参照当地规定。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。