合同里规定加班费按基本工资算，可能不合理。具体分析如下：

一. 加班费计算基数的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的标准支付。这里的“工资”通常应理解为劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所对应的全部工资收入。
• 劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》及《关于<劳动法>若干条文的说明》也均明确指出，“工资”包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

二. 合同约定的效力

• 如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位实际支付的加班费也符合法律规定的比例，那么从合同约定的角度来看，这种计算方式可能被视为合法。
• 但如果合同中的约定低于法律规定的标准，或者实际上劳动者的正常工资收入包含了除基本工资外的其他部分（如奖金、津贴等），而合同却仅按基本工资计算加班费，那么这种约定就可能侵害了劳动者的权益。

三. 实际操作的考量

• 在实际操作中，加班费的计算基数通常应综合考虑劳动者的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，以体现劳动者加班所付出的额外劳动应得的报酬。
• 如果仅以基本工资作为计算基数，可能无法全面反映劳动者的实际劳动价值，也不符合公平原则。

综上所述，合同里规定加班费按基本工资算，在某些情况下可能不合理，特别是当劳动者的实际工资收入包含除基本工资外的其他部分时。我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算基数，并确保该基数不低于法律规定的标准，以充分保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。