针对您提出的“临时工工伤腿断了可以赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况进行综合评估。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 法律关系与责任承担：

   • 首先，需要明确您与用工方之间的法律关系。如果是劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来确定，责任承担需根据双方各自的过错情况来划分。
   • 如果是劳动关系（尽管您提到是“临时工”，但“临时工”并非法律术语，关键在于是否构成劳动关系），那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行，需要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。

2. 赔偿范围与项目：

   • 无论是劳务关系还是劳动关系，赔偿范围通常都包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在劳动关系中，还可能包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费需依据实际票据计算。
   • 误工费需根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费依护理级别及护理期限计算。
   • 残疾赔偿金则根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限（如20年）计算，再乘以相应系数。
   • 在劳动关系中，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，具体月数根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月本人工资）。

4. 解决途径：

   • 双方可先协商解决赔偿事宜。
   • 协商不成，在劳务关系中可向法院提起诉讼；在劳动关系中，则需先通过劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

5. 具体建议：

   • 由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
   • 我建议您尽快收集相关证据（如医疗证明、工资单、工伤认定书等），并咨询专业律师（如我）进行详细的法律分析和赔偿计算。

综上所述，临时工工伤腿断了的赔偿金额并非固定值，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果您有进一步的法律问题或需要具体的赔偿计算，请直接向我咨询。