针对您提出的“用人单位按点工算休息也算工资”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 一般情况下，按点工（即计时工）计算工资时，休息时间通常不计入工作时间，因此也不计算工资。但具体是否计算，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
法律分析：
- 劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休息时间以及工资计算的明确约定。如果合同中明确规定了休息时间也计入工作时间并计算工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对工作时间和工资计算有具体规定。如果规章制度中明确规定了休息时间计入工作时间并计算工资，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么用人单位也应当遵守。
- 相关法律法规：从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定休息时间必须计入工作时间并计算工资。但法律要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，用人单位应当遵守；如果没有约定或约定不明确，则通常按照实际工作时间计算工资。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作，且未安排补休或支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。但这与“休息也算工资”是两个不同的概念。加班费是对劳动者在休息日或法定节假日工作的额外补偿，而“休息也算工资”则是指将休息时间也视为工作时间并计算工资。
建议：
- 如果您对用人单位的工资计算方式有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资计算规则和依据。
- 如果沟通无果或您认为用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息时间以及工资计算的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，也应关注公司内部的规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受损失。
总之，关于“用人单位按点工算休息也算工资”的问题，需要具体根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。