工程竣工后是否还可以开临时工工资，这主要取决于临时工与用工单位之间的劳动关系或劳务关系是否仍然存在，以及双方是否有相应的约定或法律规定。以下是从不同角度的分析：

1. 如果临时工与用工单位之间存在劳动关系：

   • 在工程竣工后，如果临时工仍然与用工单位保持劳动关系（例如，被安排到其他项目或岗位），那么用工单位应当继续按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果临时工在工程竣工后与用工单位解除了劳动关系，但双方有关于工程竣工后支付一定报酬的约定（如奖金、补偿等），那么用工单位也应当按照约定支付。

2. 如果临时工与用工单位之间存在的是劳务关系：

   • 劳务关系通常基于双方的具体约定，如果约定中包含了工程竣工后支付报酬的条款，那么用工单位应当按照约定支付。
   • 如果没有明确的约定，但临时工在工程竣工后仍然为用工单位提供了劳务（如后续的维护、清理等工作），那么用工单位应当根据实际提供的劳务情况支付相应的报酬。

3. 从法律规定的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这包括在劳动关系存续期间以及劳动关系解除或终止后，如果双方有关于支付报酬的约定或法律规定。
   • 对于劳务关系，虽然法律没有明确规定必须支付报酬，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应当按照约定履行各自的义务，包括支付报酬的义务。

建议：

• 如果您是临时工，且工程已经竣工，但您认为用工单位还应当支付您工资或报酬，建议您首先与用工单位进行沟通，了解双方是否有关于支付报酬的约定或法律规定。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。

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