针对“木匠给雇主装修摔了怎么赔偿”这一问题，核心前提是木匠在为雇主提供装修服务过程中发生了意外伤害。以下是我的详细解答：

1. 确定责任主体：

   • 首先，需要明确的是，木匠与雇主之间通常构成的是承揽合同关系或雇佣合同关系。在承揽合同关系中，承揽人（木匠）自行承担工作过程中的风险；而在雇佣合同关系中，雇主可能需要对雇员（木匠）在工作过程中受到的伤害承担一定的赔偿责任。
   • 具体责任划分需依据双方签订的合同内容、工作性质、安全保障措施等因素综合判断。若雇主未提供必要的安全保障条件或存在过错，则可能需承担部分或全部赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 若确定雇主需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失。
   • 对于因伤致残的情况，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准需依据当地相关法律法规及司法解释确定。

3. 赔偿程序与途径：

   • 双方可首先尝试通过协商解决赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，木匠可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 若木匠自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能需自行承担部分责任。
   • 若雇主已为木匠购买了工伤保险或意外伤害保险，则木匠可依据保险合同向保险公司申请理赔。

综上所述，木匠在给雇主装修过程中摔伤后的赔偿问题需依据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。