核心前提：用户在移动公司做客服工作，但遭遇了被骗且未支付工资的情况。

核心结论与建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要确认与移动公司之间是否存在正式的劳动关系。这通常可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确认。
   • 如果确认存在劳动关系，且公司未按照约定支付工资，那么公司已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认劳动关系和工资未支付的情况后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

5. 注意法律时效：

   • 在处理此类问题时，还需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您在发现公司拖欠工资后，尽快采取行动，以免错过法律时效。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，也可以咨询其他有经验的同事或朋友，了解他们是否有过类似的经历，并获取他们的建议和支持。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。