公司要求员工离职交回劳动合同是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 劳动合同的持有权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，有权持有一份合同文本，以便随时查阅和确认自己的权益和义务。

2. 用人单位的合同保存义务：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。这表明，即使劳动合同终止，用人单位也有责任保留合同文本，而不是将其从劳动者手中收回。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位试图在劳动者离职后收回劳动合同，这不仅违反了劳动合同法的相关规定，还严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，要求用人单位改正并赔偿可能因此造成的损失。该条规定明确指出，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

4. 应对措施与建议：

   • 面对公司要求收回劳动合同的要求，劳动者应明确告知公司，根据法律规定自己有权持有劳动合同，公司无权收回。
   • 如果公司强行收回劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
   • 在因公司收回劳动合同而导致自身权益受到侵害的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工离职交回劳动合同是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您在劳动工伤、合同纠纷等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。