针对您提出的“试用期间发生工伤，停工留薪期不纳入试用期计算，试用期后延”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。当劳动者在试用期内因工受伤时，根据相关法律法规，劳动者在停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资，且此期间单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

关于停工留薪期是否纳入试用期计算的问题，这实际上取决于地方的具体规定。部分地区明确规定，工伤停工留薪期不计入试用期，这意味着在停工留薪期结束后，试用期可以相应顺延。这样的规定是为了保护工伤职工的合法权益，避免他们在受伤期间因无法正常工作而被单位以不符合录用条件为由解除劳动合同。

然而，也有观点认为，单位不能因为职工在试用期内受工伤就随意往后延试用期。因为试用期本身是劳动合同期限的一部分，且停工留薪期是职工因工伤而需要休息和治疗的期间，单位应当按照法律规定支付工资并保障职工的权益，而不是通过延长试用期来规避责任。

在实际操作中，为了避免法律风险，用人单位和劳动者应当协商一致，并以书面形式确定试用期的顺延事宜。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以避免用人单位因违反法律规定而面临法律纠纷。

以您提到的案例为例，如果劳动者在试用期内发生工伤，且停工留薪期不计入试用期，那么试用期应当相应顺延。用人单位不能以劳动者受工伤为由，违法延长试用期或解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期间发生工伤，停工留薪期是否纳入试用期计算以及试用期是否后延，需要根据地方的具体规定和实际情况来确定。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。