一般情况下，在公司不干了（即离职）并不需要给公司退还一笔钱，但存在一些特殊情况可能需要退还。以下从不同角度进行分析：
正常离职无需退还：
- 如果员工是按照正常程序离职，且没有违反与公司签订的劳动合同或相关协议中的任何条款，那么员工通常不需要向公司退还任何款项。
- 员工的工资、奖金、福利等是其在公司工作期间应得的报酬，离职后这些报酬已经属于员工个人所有，无需退还。
可能存在退还义务的特殊情况：
- 培训费用：如果公司在员工入职或在职期间为其提供了专项培训，并约定了服务期，而员工在服务期内提前离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要按照约定向公司支付违约金或退还部分培训费用。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制补偿金：如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制义务，那么公司需要按照约定向员工支付竞业限制补偿金。但如果员工违反了竞业限制义务，公司可能要求员工退还已支付的竞业限制补偿金，并可能要求员工支付额外的违约金。
- 其他特殊约定：除了上述两种情况外，如果员工与公司之间存在其他特殊约定，如借款、预支款项等，且这些约定在员工离职时仍未履行完毕，那么员工可能需要按照约定向公司退还相关款项。
法律建议：
- 如果员工对是否需要退还公司款项存在疑问，建议首先查阅与公司签订的劳动合同、培训协议、竞业限制协议等相关文件，了解其中是否有关于退还款项的约定。
- 如果文件中没有明确约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总之，员工在离职时是否需要退还公司款项取决于具体情况和相关约定。如果员工对相关问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。