关于政务处分从轻减轻条款适用旧法还是新法的问题，这主要取决于新法实施的时间以及违法行为发生的时间。以下是从不同角度的分析：

1. 从轻减轻条款的适用原则：

   • 在法律适用上，通常遵循“从旧兼从轻”的原则。即，如果违法行为发生在新法实施之前，原则上应适用旧法；但如果新法规定的处罚较轻，则适用新法。这一原则旨在保护当事人的合法权益，避免因法律变更而导致的不利后果。

2. 政务处分从轻减轻条款的具体适用：

   • 对于政务处分从轻减轻条款的适用，同样需要遵循上述原则。如果政务处分所依据的法律法规在新法实施前已经存在，且新法对从轻减轻情节的规定更为宽松或有利，那么在处理相关政务处分案件时，可以考虑适用新法中的从轻减轻条款。
   • 然而，需要注意的是，政务处分通常涉及公职人员的纪律处分，其适用可能还受到特定法律法规或内部规章的约束。因此，在具体适用时，还需结合相关法律法规或内部规章的具体规定进行判断。

3. 新法实施后的影响：

   • 如果新法已经实施，且对政务处分从轻减轻条款进行了修改或补充，那么在处理新法实施后发生的违法行为时，应直接适用新法中的规定。
   • 同时，对于新法实施前已经发生但尚未处理的违法行为，如果新法规定的处罚较轻或更有利于当事人，也可以考虑在处理时适用新法中的从轻减轻条款，但这需要具体分析相关法律法规或内部规章的规定以及案件的具体情况。

4. 实际操作建议：

   • 在处理政务处分案件时，应首先查明违法行为发生的时间以及所依据的法律法规或内部规章。
   • 然后，根据“从旧兼从轻”的原则以及相关法律法规或内部规章的具体规定，判断应适用旧法还是新法中的从轻减轻条款。
   • 如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。

综上所述，政务处分从轻减轻条款的适用需结合违法行为发生的时间、新法实施的时间以及相关法律法规或内部规章的具体规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。