工厂拆迁时，职工是有补偿款的，但并非赔偿款。具体补偿情况需根据职工与工厂的劳动关系及工厂拆迁的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职工愿意跟随工厂搬迁的情况：

   • 如果职工同意跟随工厂一起搬迁，工厂应当给予职工拆迁安置费。这笔费用旨在补偿职工因搬迁而可能产生的额外费用或不便。

2. 职工不愿意跟随工厂搬迁的情况：

   • 如果职工不愿意跟随工厂搬迁，从而需要解除劳动合同，工厂应当按照职工的工作时间，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照职工在工厂的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 工厂拆迁的补偿项目：

   • 工厂拆迁补偿主要分为三部分：拆迁资产补偿（包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备等）、拆迁费用补偿（包括搬迁前期费用、停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸包装和运输费用、解聘员工补偿费等）以及基于拆迁政策发生的奖励费用（如速迁费、拆迁奖励费等）。虽然这些补偿项目主要是针对工厂本身的，但解聘员工补偿费是直接与职工相关的。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因拆迁而解除与职工的劳动合同，应当支付经济补偿金。如果工厂未按照规定支付经济补偿金，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议职工与工厂就搬迁安置和经济补偿问题进行充分协商，并尽量达成书面协议。如果协商不成，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。

综上所述，工厂拆迁时职工是有补偿款的，具体补偿情况需根据职工与工厂的劳动关系及工厂拆迁的具体情况来确定。如果职工对补偿问题有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。