针对您提出的问题，即铁五局外聘保洁做了五年，合同一年一签，如果被辞退是否有补偿，我的分析如下：

1. 合同性质与辞退补偿的基本原则：

   • 您与铁五局签订的是一年一签的劳动合同，虽然每次合同期限较短，但连续签订五年，实际上已经形成了较为稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

2. 辞退补偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。具体来说，每工作满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已经连续工作五年，如果被辞退，您有权获得至少五个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的月平均工资来计算）。

3. 辞退的合法性与程序要求：

   • 需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，必须遵循合法的程序和理由。如果用人单位无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，您除了可以要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，但这一要求通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在您描述的情况下，并未提及这些特殊情况。

综上所述，如果您在铁五局连续工作了五年，且合同一年一签，现在被辞退，您是有权获得经济补偿的。具体数额需根据您的月平均工资和工作年限来计算。如果您对辞退的合法性或经济补偿的数额有疑问，或者认为用人单位在辞退过程中存在违法行为，建议您及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。