结论：保洁员工上班5个月在医疗期内被辞退，是有可能获得就业补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因及是否符合法律规定来判断。

分析如下：

1. 医疗期内的辞退限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 如果用人单位在医疗期内辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，保洁员工上班5个月，如果用人单位违法解除劳动合同，员工应有权获得半个月工资的经济补偿作为赔偿金。但这里需要注意的是，由于员工处于医疗期内，用人单位的辞退行为更可能被认定为违法，因此员工获得赔偿金的可能性较大。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除是合法的，员工通常只能获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准与上述赔偿金标准中的“经济补偿”部分相同，即半个月工资。
   • 然而，在您描述的情况下，员工是在医疗期内被辞退的，因此这种情况不适用。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了赔偿金或经济补偿外，员工还有权要求用人单位支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。这些费用的标准通常按照当地的规定或劳动合同的约定执行。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿金或经济补偿以及病假工资等。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。