关于“看望同事是否属于因公出差”的问题，这通常取决于具体的情境和公司的政策规定。不过，从一般性的角度和您提供的参考信息来看，我们可以进行以下分析：

首先，因公出差通常指的是为了完成工作任务或履行公务职责而进行的旅行。这种旅行往往涉及离开日常工作地点，前往其他地点进行与工作直接相关的活动，如参加会议、培训、考察项目等，并且这些活动通常是由公司安排或批准的。

在看望同事这一情境下，如果看望同事是为了进行工作交流、协调项目、解决问题等与工作直接相关的目的，并且这种看望是得到了公司的批准或认可，那么它有可能被视为因公出差。然而，如果看望同事仅仅是出于个人关系、社交目的或非工作相关的活动，那么它通常不会被视为因公出差。

从您提供的参考信息中，我们可以看到关于因公出差的一些具体规定，如出差的范围、住宿费、伙食补助费、交通费等。这些规定通常适用于为了完成工作任务而进行的旅行。在看望同事的情况下，除非这种看望明确符合因公出差的定义和公司的政策规定，否则一般不会享受因公出差的待遇，如报销住宿费、伙食补助费和交通费等。

此外，您还提到了探亲假的相关规定。探亲假是为了让职工与不能在公休日团聚的亲属团聚而设立的假期，它与看望同事的性质完全不同。探亲假是基于职工的个人需求和家庭关系而设立的，与因公出差没有直接关系。

综上所述，看望同事是否属于因公出差取决于具体的情境和公司的政策规定。如果看望同事是为了进行与工作直接相关的活动，并且得到了公司的批准或认可，那么它有可能被视为因公出差。否则，它通常不会被视为因公出差。建议您根据公司的具体政策和规定来判断，或者咨询公司的人力资源部门以获取更准确的解答。