结论：开公车去探望因公受伤的同事是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公车使用规定、是否经过审批以及是否影响正常工作等。以下从不同角度进行分析：
一、公车使用规定角度
公车使用范围：
- 通常，公车的使用应严格限定在公务活动范围内，如出差、会议、执行公务任务等。
- 若单位有明确的公车使用管理制度，且该制度中未将探望因公受伤同事列为公务活动，则使用公车可能违反规定。
公车使用审批：
- 即使探望因公受伤同事被视为一种“人情关怀”或“团队建设”活动，若未经过单位相关部门的审批，擅自使用公车也可能构成违规。
- 审批流程通常包括填写用车申请单、说明用车事由、经部门负责人或单位领导签字同意等步骤。
二、实际影响角度
对正常工作的影响：
- 若使用公车探望同事未影响正常工作的开展，如未占用工作时间、未影响其他公务任务的执行等，则可能被视为相对轻微的情况。
- 若因探望同事导致公务任务延误或无法完成，则可能构成较严重的违规行为。
公车使用记录：
- 公车的使用通常会有详细的记录，包括用车时间、地点、事由等。
- 若记录显示公车被用于非公务活动，且未经过审批，则可能面临单位的纪律处分或法律责任。
三、法律后果角度
单位内部纪律处分：
- 若违反单位公车使用规定，可能面临警告、记过、降职、撤职等内部纪律处分。
- 处分程度通常取决于违规行为的严重程度和单位的相关规定。
法律责任：
- 在极端情况下，若公车使用违规行为涉及贪污、挪用公款等违法行为，则可能面临刑事责任。
- 但就探望因公受伤同事这一行为本身而言，通常不构成刑事犯罪，除非伴随其他违法行为。
四、建议与措施
了解并遵守单位规定：
- 在使用公车前，应详细了解并遵守单位的公车使用管理制度。
- 若不确定某行为是否违规，可事先咨询单位相关部门或领导。
优先选择其他交通方式：
- 若非必要，建议优先选择公共交通、出租车或私家车等交通方式探望同事。
- 这样既能避免违规风险，又能体现个人对同事的关怀。
及时沟通与说明：
- 若因特殊情况需使用公车探望同事，应事先与单位相关部门沟通并说明情况。
- 获得审批后，再按照规定使用公车，并保留好相关记录以备查证。
总结：开公车去探望因公受伤的同事是否违规，需结合具体情况判断。为避免违规风险，建议在使用公车前详细了解并遵守单位规定，优先选择其他交通方式，并在必要时及时与单位沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。