针对您提出的问题“单位只给职工交养老保险合法吗”，我可以明确地告诉您，单位只给职工交养老保险是不合法的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有责任为员工提供全面的社会保险保障，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些保险种类各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国的社会保险体系，旨在为员工提供全面的生活安全保障。
具体来说：
养老保险：用于保障员工的退休生活，确保员工在达到法定退休年龄后能够获得一定的经济来源。
医疗保险：帮助员工应对疾病风险，减轻因医疗费用带来的经济负担。
失业保险：为失业员工提供一定时期内的经济援助，帮助他们度过失业期，寻找新的工作机会。
工伤保险：针对因工作受伤的员工提供特别保障，包括医疗费用、伤残津贴等。
生育保险：为生育的女职工提供特别保障，包括生育津贴、产假等。
如果单位只给职工交养老保险，而忽略了其他社会保险的缴纳，这不仅违反了法律规定，也未能充分保障员工的合法权益。在这种情况下，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位沟通，了解单位为何只缴纳养老保险，并表达自己对全面社会保险的需求。通过沟通，有时可以促使单位改变做法。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：根据《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据，证明单位未依法为其缴纳所有社会保险。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位依法为其缴纳所有社会保险。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行裁决。
综上所述，单位只给职工交养老保险是不合法的，员工应积极采取行动来维护自己的合法权益。