已满60周岁的劳动者在一般情况下，由于已达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此通常不能认定为工伤。但存在一些特殊情形，在这些情形下，已满60周岁的劳动者仍有可能被认定为工伤。以下是对这些特殊情形的详细分析：
用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 若用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，但在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 此外，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
劳动者虽已达退休年龄但未享基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤害：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，可参照工伤认定办法执行，认定工伤。
在认定工伤时，劳动者或其家属需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，并按照当地工伤认定部门要求的程序进行申报。劳动行政部门会根据具体情况进行审查判断，以确定是否符合工伤认定条件。
法律建议：
- 对于已满60周岁的劳动者，如果发生工伤事故，首先应与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者或其家属可以收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地劳动行政部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，应详细说明事故发生的经过、原因以及劳动者的受伤情况，以便劳动行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。
- 如果最终未能被认定为工伤，劳动者或其家属仍可以通过民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
注意事项：
- 不同地区的工伤认定标准和程序可能存在差异，因此在申请工伤认定前，建议先了解当地的具体规定。
- 在处理工伤事故时，应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
总之，已满60周岁的劳动者在一般情况下不能认定为工伤，但在特殊情形下仍有可能被认定为工伤。如果发生工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的法律指导和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。