结论：员工被依法追究刑事责任后，公司一般无权要回已经为员工缴纳的五险一金。

详细分析：

1. 五险一金的性质与缴纳规定：

   • 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是用人单位和劳动者按照法律规定必须缴纳的社会保障费用，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。

2. 员工被追究刑事责任与五险一金的关系：

   • 员工被依法追究刑事责任，是其个人行为导致的法律后果，与用人单位为其缴纳的五险一金无直接关联。
   • 五险一金的缴纳是基于劳动关系和法律规定，而非员工的个人行为或道德品质。因此，员工被追究刑事责任并不影响其已经享受的五险一金权益，也不构成公司要回已缴纳五险一金的合法理由。

3. 公司要回五险一金的合法性分析：

   • 从法律角度来看，公司无权要回已经为员工缴纳的五险一金。因为五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，且已经缴纳的费用已经进入社会保障基金账户，用于保障劳动者的社会保障权益。
   • 如果公司试图要回已缴纳的五险一金，可能面临违反法律法规的风险，并可能引发劳动纠纷或行政处罚。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在欺诈、虚假申报等行为导致公司多缴纳了五险一金费用，公司可以通过法律途径要求员工返还多缴纳的部分。但这种情况需要具体证据支持，并需通过法律程序进行解决。
   • 然而，对于员工被依法追究刑事责任这一情况，并不属于上述特殊情况范畴，因此公司无权要回已缴纳的五险一金。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，这是公司的法定义务也是社会责任。
• 如果员工被依法追究刑事责任，公司应当按照法律法规和公司规章制度进行处理，但不应涉及要回已缴纳的五险一金。
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