面对公司不发工资却仍要求员工干活的情况，您可以采取以下措施来维护自身的合法权益：
与公司进行沟通协商：
- 首先，您可以尝试以理性、专业的态度与公司进行沟通，说明工资发放的重要性以及您自身的合理诉求。
- 了解公司不发工资的具体原因，并尝试与公司协商解决方案，如确定工资发放的具体时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作情况。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径要求公司支付工资、赔偿金等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
依法解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若您不想继续在该公司工作，可以依据公司未及时支付工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，建议您及时咨询专业律师（如我王安春律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。