单休工资按照30天计算是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与常规做法：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日）后，再除以12个月得出的平均值。因此，在计算日薪时，通常应以21.75天为基准。
   • 如果劳动合同中明确约定了月薪，且员工出勤满勤，则月工资应全额发放。若需计算日薪，应采用月薪除以21.75天的方式。

2. 单休情况下的工资计算：

   • 对于实行单休制的员工，其月工资计算应基于实际出勤天数和法定加班规定。员工每周工作六天，每天八小时，超出五天部分视为加班，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十支付。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定以30天作为月计薪天数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照这一约定计算工资是合法的。但这种情况较为少见，且需确保不损害劳动者权益。

3. 可能违法的情形：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，而用人单位单方面采用除以30天的方式计算日薪，这可能导致员工的日薪被低估，从而违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 特别是在员工存在加班的情况下，如果用人单位以30天为基数计算加班费，将严重损害员工的合法权益。因为按照法定计薪天数（21.75天）计算加班费更为科学合理，多算或少算天数都可能导致不公平的结果。

4. 法律建议与注意事项：

   • 员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保工资计算方式合法合规。
   • 如遇到工资计算争议，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自身权益。
   • 如果对工资计算方式有疑虑或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

综上所述，单休工资按照30天计算是否合法，关键在于双方劳动合同有无相关约定以及计算方式是否合理合规。在没有明确约定或约定不合理的情况下，采用除以30天的方式计算日薪可能违法。因此，建议用人单位和员工在签订劳动合同时明确工资计算方式，并确保其合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。