针对您提出的“公司领导让离职仲裁为何不支持”的问题，我结合劳动纠纷领域的专业知识，从以下几个方面为您详细分析：

1. 离职意愿的真实性：

   • 如果公司领导让您离职，但您本身并不愿意，且没有签署任何离职文件，那么您完全有权拒绝离职，并可以就公司的不当行为（如违法解除劳动合同等）申请劳动仲裁。
   • 若您在犹豫或受诱导的情况下签署了离职文件，但事后认为并非自己的真实意愿，那么您需要提供充分的证据来证明这一点，如公司存在胁迫、欺诈等行为。否则，仲裁机构可能会认为离职是您的真实意思表示，从而不支持您的仲裁请求。

2. 公司行为的合法性：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫离职，那么您在申请劳动仲裁时，可以主张经济补偿。
   • 但如果公司没有违法违规行为，且您主动签署了离职文件，那么仲裁机构可能会认为这是双方协商一致的结果，不支持您关于经济补偿或其他赔偿的仲裁请求。

3. 证据的保留与提交：

   • 在劳动纠纷中，证据的保留与提交至关重要。如果您认为公司存在不当行为，导致您被迫离职或遭受其他损失，那么您需要尽快收集并保留相关证据，如与公司的沟通记录、离职文件、工资单、社保缴纳记录等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要将这些证据提交给仲裁机构，以证明您的主张。如果缺乏充分证据，仲裁机构可能会不支持您的仲裁请求。

4. 仲裁请求的合理性：

   • 您的仲裁请求需要合理且符合法律规定。如果请求过高或缺乏法律依据，仲裁机构可能会不予支持。
   • 因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关法律法规和仲裁程序，确保您的仲裁请求合理且合法。

综上所述，公司领导让您离职但仲裁不支持的原因可能涉及多个方面，包括离职意愿的真实性、公司行为的合法性、证据的保留与提交以及仲裁请求的合理性等。如果您遇到此类情况，建议您先保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，您也可以直接向我咨询关于劳动纠纷领域的任何问题。