关于档案上年龄有涂改但解除劳动合同年龄一致是否可以退休的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我的详细分析和建议：
档案涂改有清晰认定和依据的情况：
- 如果档案年龄的涂改是由于档案管理部门的失误，并且有足够的旁证材料（如原始的户籍底册、出生证明等）能够证明真实年龄，那么一般不会按照涂改后的年龄来办理退休。此时，会以能够证明真实年龄的有效材料为依据来确定退休年龄。
- 如果个人因合理原因对档案年龄进行了修改，并且这种修改经过了相关部门的审批，有相关的证明文件支持，那么可以按照修改后的年龄来办理退休。但这种修改必须合法、合规，并留有明确的修改记录和原因说明。
档案涂改无法清晰认定的情况：
- 当档案年龄涂改痕迹明显，但无法确定是个人故意还是管理失误，且无其他有效材料佐证真实年龄时，处理会相对复杂。社保部门通常会进行进一步调查核实，期间可能会暂缓办理退休手续。若最终无法核实真实年龄，一般会按照档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。
非法涂改的情况：
- 如果有证据证明是个人为了提前或延迟退休而故意涂改档案年龄，社保部门不仅不会按照涂改后的年龄来办理退休，还可能会采取取消退休申请资格、追回已发放养老金等处罚措施。同时，这种行为还可能面临行政处罚，情节严重的甚至会被追究刑事责任。
重要提示：
- 在处理退休档案年龄涂改问题时，应尽快联系当地的人社部门或向我（姜明坤律师）进行咨询和核实。我可以根据具体的法律法规和政策规定，结合个人情况，给出更具体、更准确的建议和解决方案。
- 强调档案的原始性和真实性至关重要，任何对档案的涂改都应谨慎对待，并确保符合相关法律法规的要求。
法律建议：
- 如果您发现自己的档案年龄被涂改，首先应保持冷静，不要擅自处理或修改档案。
- 尽快收集能够证明真实年龄的有效材料，如户口本、早期证件等。
- 向档案管理部门或人社部门报告情况，并申请核实档案信息。
- 如因档案涂改导致无法按真实年龄退休且协商无果，可通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
总之，退休档案年龄的涂改是否影响退休年龄的确定，主要取决于涂改的性质、原因以及是否有充分证据支持真实年龄。在处理此类问题时，应谨慎对待，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。