针对您提出的“职工自愿放弃工伤申报合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工自愿放弃工伤申报是不合法的。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险是国家强制的社会保险，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险费的法定责任和义务。这一规定是基于保护劳动者权益、分散工伤风险、促进社会稳定的考虑而制定的。因此，无论是职工还是用人单位，都不能通过协议或其他方式免除这一法定义务。

其次，从法律层面来看，职工签署的放弃工伤申报的声明或协议是无效的。因为这类声明或协议违背了法律的强制性规定，即用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。即使职工自愿放弃了工伤申报的权利，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要按照工伤保险的标准向职工支付相应的经济赔偿款项。

再者，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇，那么用人单位将需要承担更重的财务压力和法律风险。因为此时，所有的工伤待遇费用都将由用人单位自行承担，而且用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

最后，我想强调的是，作为劳动者，在用人单位工作期间享有获得工伤保险待遇的权利。这一权利是受到法律保护的，不能因任何形式的协议或声明而被剥夺。因此，如果职工在发生工伤事故后想要申请工伤认定和享受工伤保险待遇，用人单位应该积极配合并提供必要的协助。

综上所述，职工自愿放弃工伤申报是不合法的行为。用人单位应该依法为职工缴纳工伤保险费，并确保职工在发生工伤事故后能够及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。