在劳动法中，合法的工资结构是多元化且全面的，旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献得到公平、合理的回报。以下是对合法工资结构的详细解析：

1. 计时工资：

   • 这是按照劳动者的工作时间（小时、天或月）来计算的工资。例如，某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间（如每月21.75天，每天8小时）计算，其每小时工资约为28.74元。若当月正常工作，则该职工会获得相应的月计时工资。

2. 计件工资：

   • 根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。例如，在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，若某工人生产了300件，则其会获得3000元的计件工资。

3. 奖金：

   • 奖金是基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，可能会设定超产奖。若某车间工人因产量超出定额而获得了2000元的超产奖金，那么这部分奖金就属于其工资的一部分。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。例如，在夏季高温时，企业可能会给室外作业的员工发放每月300元的高温津贴。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。例如，为应对物价上涨，企业可能会每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 这是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。根据劳动法规定，工作日加班应按150%支付，休息日加班且不能补休的应按200%支付，法定节假日加班的应按300%支付。例如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时会获得180元的加班工资，周末加班8小时且未安排补休则会获得480元的加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。例如，职工休产假期间，企业应按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

此外，还有一些项目虽然与劳动者的收入相关，但并不属于工资的构成部分，如发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出等。

综上所述，合法的工资结构应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。企业和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资结构方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。