在劳动法中，薪资构架是一个多元且全面的体系，旨在确保劳动者的劳动价值得到公平、合理的回报。以下是对薪资构架的详细解析：

一、薪资的基本构成

1. 基本工资：这是薪资的主要组成部分，通常作为计算其他薪资项目的基础。它可以是计时工资或计件工资。

   • 计时工资：按照劳动者的工作时间（如小时、天、月）来计算。
   • 计件工资：根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算。

2. 奖金：基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的部分，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如住房补贴、交通补贴等。

4. 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，其计算方式通常根据工作日、休息日或法定节假日的不同而有所区别。

5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，在特定情况下支付给劳动者的薪资。

二、与薪资相关的其他概念

• 岗位工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件等评价要素，按岗位系数支付的工资。
• 绩效工资：根据劳动者的工作业绩或达成的目标而支付的工资，通常与绩效考核结果挂钩。

三、薪资中不包含的项目

• 各类奖项奖金（如发明创造奖、自然科学奖等）。
• 劳动保险和职工福利费用。
• 离休、退休、退职人员待遇支出。
• 劳动保护支出。
• 稿费、讲课费等专门工作报酬。
• 出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用。
• 对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用。
• 其他不属于薪资范畴的支出。

综上所述，劳动法中的薪资构架是一个复杂而全面的体系，它涵盖了劳动者提供劳动所获得的多种形式的报酬。企业和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保薪资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。如有任何关于薪资构架或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。