针对您提出的“劳动合同到期未续签但仍在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同到期后，双方并未续签，但劳动者仍在继续工作，这种情况下就形成了事实劳动关系。关于赔偿问题，主要涉及以下几个方面：

1. 双倍工资支付：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从合同到期后的第二个月开始，如果仍未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位提出终止这种事实劳动关系，那么依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 如果是因为劳动者自身原因未续签合同，而用人单位也未提出异议且仍在继续用工，那么用人单位或许会以劳动者不愿续签为由解除劳动关系，且在这种情况下通常无需给付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付未续签期间的双倍工资（从第二个月开始计算），不过这需要用人单位有充足的证据来证明是劳动者不愿意续签。

4. 其他权益保障：

   • 在此期间，劳动者的工资待遇应按照原合同约定或者同岗位的工资标准获取报酬。如果用人单位降低工资待遇，劳动者有权要求补足差额。
   • 同时，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的社保权益不受影响。

综上所述，当劳动合同到期未续签但仍在上班时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿。如果与用人单位产生争议，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。