针对您提出的“劳动到期后公司未续签怎么赔偿”的问题，以下是根据劳动法相关规定为您提供的详细解答：

赔偿原则与标准

1. 基本赔偿原则：

   • 劳动合同到期，若公司不续签，赔偿金额主要依据员工在公司的工作时长来决定。
   • 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算。

2. 月工资界定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
   • 若公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或公司直接不续签，则需按上述标准支付经济补偿。

维权途径

• 若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项

• 劳动者在维权前应确保收集并保留好所有与工作年限、工资收入及合同到期不续签等相关的证据材料。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需按照法定程序进行，并遵循相应的时效规定。

综上所述，劳动合同到期后公司未续签的赔偿问题，主要依据劳动者在公司的工作时长、月工资水平以及公司的续签行为等因素来确定。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。