不同部门人员工资可以不一样。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度

我国《劳动法》及相关法律法规并未规定同一单位内不同部门人员的工资必须相同。工资的确定通常基于多种因素，包括但不限于岗位性质、工作难度、技能要求、市场行情以及企业的薪酬策略等。因此，只要企业的薪酬制度符合法律法规的要求，不违反最低工资标准、不歧视特定群体等，不同部门人员工资存在差异是合法的。

2. 从企业薪酬策略角度

企业为了吸引和留住人才，往往会根据不同部门的工作性质、技能要求以及市场竞争力等因素，制定差异化的薪酬策略。例如，技术部门可能因为需要高技能人才而提供较高的工资；而行政部门或后勤部门可能因为工作性质相对简单，工资水平相对较低。这种差异化的薪酬策略有助于企业更好地激励员工，提高工作效率。

3. 从实际操作角度

在实际操作中，企业会根据自身的薪酬制度和预算情况，为不同部门的人员设定不同的工资水平。这通常涉及与员工的协商、签订劳动合同以及后续的工资调整等环节。只要这些操作符合法律法规的要求，并且得到了员工的认可，不同部门人员工资存在差异就是可行的。

4. 可能的法律后果

如果企业因为部门差异而故意降低某些部门员工的工资，且这种降低没有合理的依据或违反了法律法规的规定（如低于最低工资标准、存在性别或年龄歧视等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资差额或承担其他法律责任。

综上所述，不同部门人员工资可以不一样，但必须符合法律法规的要求，并且得到员工的认可。如果你对工资问题有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。