在编人员与其他单位建立劳动关系，法律上一般是不认可的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
1. 一般情况：不认可双重劳动关系
在编人员通常指的是具有正式编制的工作人员，如公务员、事业单位在编员工等。根据我国现行法律法规和相关政策，在编人员一般应当全职履行其工作职责，不得在其他单位兼职或建立劳动关系。这是因为：
- 编制管理的严肃性：在编人员的编制是由国家或单位根据工作需要和人员编制计划确定的，具有严格的编制管理和人事关系。在编人员全职履行工作职责是其基本义务，也是保障单位正常运转和公共利益的需要。
- 利益冲突的避免：在编人员如果在其他单位兼职或建立劳动关系，可能会产生利益冲突，影响其在本职工作中的公正性和效率。同时，也可能导致在编人员利用职务之便谋取私利，损害单位或公共利益。
2. 特殊情况：可能认可的兼职或劳动关系
虽然一般情况下不认可在编人员与其他单位建立劳动关系，但也存在一些特殊情况：
- 政策允许的兼职：某些政策或规定可能允许在编人员在特定条件下兼职，如科研人员参与科研项目、教师参与社会服务等。但这些兼职通常需要经过单位批准，并遵守相关规定和限制。
- 非全日制工作或劳务关系：如果在编人员与其他单位建立的是非全日制工作关系或劳务关系，且不影响其在本职工作中的履行，那么这种关系可能在一定程度上被认可。但需要注意的是，非全日制工作关系和劳务关系与全日制劳动关系在法律上存在显著差异，其权益保障和责任承担也有所不同。
3. 法律后果与建议
- 法律后果：如果在编人员未经批准擅自与其他单位建立劳动关系，可能会面临单位内部的纪律处分，甚至可能被解除编制关系。同时，如果这种兼职或劳动关系导致在编人员在本职工作中出现失误或损害单位利益，还可能承担相应的法律责任。
- 建议：对于在编人员而言，如果确实有兼职或建立其他劳动关系的需要，应当首先向所在单位提出申请，并经过单位批准。同时，应当严格遵守相关规定和限制，确保不影响本职工作的履行和单位利益。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。
总之，在编人员与其他单位建立劳动关系在法律上一般是不认可的，但存在特殊情况。在编人员应当严格遵守相关规定和限制，确保不影响本职工作的履行和单位利益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。