1. 关于用人单位未建立工会，上级工会是否可以直接追究责任的问题：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。然而，法律并未直接规定上级工会在用人单位未建立工会的情况下可以直接追究其责任。
   • 实际上，工会的建立是用人单位与职工之间的自愿行为，虽然法律鼓励和支持用人单位建立工会，但并未强制要求。因此，在用人单位未建立工会的情况下，上级工会通常无法直接追究其法律责任。

2. 上级工会的角色与职责：

   • 上级工会在工会体系中扮演着指导和监督的角色。它可以帮助和指导基层工会开展工作，维护职工的合法权益。
   • 当发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为时，上级工会可以依法进行调查、提出意见，并要求用人单位改正。但这并不等同于直接追究责任，而是通过协商、调解等方式来解决问题。

3. 职工在用人单位未建立工会时的权益保障：

   • 即使用人单位未建立工会，职工仍然享有法律规定的各项权益。职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，职工也可以自发组织起来，通过集体协商等方式与用人单位进行沟通，争取更好的工作条件和待遇。

4. 建议与行动：

   • 对于用人单位而言，建立工会是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要举措。建议用人单位积极考虑建立工会，并充分发挥其作用。
   • 对于职工而言，如果所在单位未建立工会，可以积极向劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以加强与其他职工的沟通与合作，共同维护自己的合法权益。

综上所述，虽然上级工会在用人单位未建立工会的情况下无法直接追究其责任，但它仍然可以通过其他方式来维护职工的权益。同时，职工也应该积极行动起来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。