针对您提出的“用人单位说一个自然年超过30次迟到解除劳动合同”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 用人单位规章制度的合法性：

   • 首先，需要确认用人单位的规章制度是否合法且已向劳动者公示。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度合法且已公示，那么其中关于“一个自然年超过30次迟到解除劳动合同”的规定，在劳动者违反时，用人单位有权依据此规定进行处理。

2. 劳动者迟到的性质与后果：

   • 劳动者迟到属于违反劳动纪律的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的次数与解除劳动合同的关联，且劳动者确实违反了这一规定，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 然而，需要注意的是，即使劳动者迟到次数达到了规章制度规定的标准，用人单位在解除劳动合同前，也应当确保已经给予了劳动者足够的警告和改正机会，并且解除劳动合同的决定应当符合法定程序和条件。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位因劳动者迟到而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除（例如，未遵循法定程序或未给予劳动者足够的改正机会），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的具体数额将根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。如果用人单位的解除行为构成违法解除，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果确实存在迟到行为，应当尽快与用人单位沟通，表达改正的决心，并尝试协商解决此事。
   • 如果用人单位的解除行为存在违法之处，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如迟到记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位因劳动者迟到而解除劳动合同的行为是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法且已公示、劳动者迟到的性质与后果以及用人单位是否遵循了法定程序和条件。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。