针对您在单位上班十五年后因病无法到岗，单位给辞退并赔偿钱是否合法的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期，医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果您在医疗期内被单位辞退，那么单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十五年的您来说，即应支付30个月工资作为赔偿金（月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 如果您的医疗期已经届满，且不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要支付您经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，对于工作十五年的您来说，应获得15个月工资的经济补偿金。

3. 单位赔偿的合法性：

   • 如果单位在您医疗期届满后，按照法定程序和条件与您解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，那么单位的赔偿行为是合法的。
   • 但是，如果单位在您医疗期内或者未按照法定程序和条件与您解除劳动合同，就给您赔偿并辞退您，那么单位的赔偿行为可能不合法，您有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。

4. 维权建议：

   • 如果您认为单位的辞退和赔偿行为不合法，首先可以与单位进行协商，了解具体的解雇原因和赔偿情况，并争取按照法律规定获得相应补偿。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，单位在您因病无法到岗时辞退您并赔偿钱是否合法，取决于单位是否按照法定程序和条件与您解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金或赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。