针对您提出的“商场搞活动不让促销员请假违法吗”这一问题，我的分析如下：
核心结论：
一般情况下，商场有权根据活动需要安排员工工作：商场作为用人单位，有权根据自身的经营需要和活动安排，对员工的工作时间进行合理调整。在促销活动期间，商场可能确实需要促销员在场以维持活动的正常进行，因此，从商场的角度来看，限制促销员的请假可能是出于经营需要的考虑。
但限制请假需符合法律法规和劳动合同约定：尽管商场有权安排员工工作，但这种安排必须符合国家法律法规的规定，以及与员工签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利，或者国家法律法规中有关于员工请假的相关规定，那么商场在限制促销员请假时，就必须遵守这些规定。
若限制请假侵犯员工合法权益，则可能构成违法：如果商场在限制促销员请假时，没有考虑到员工的合法权益，比如没有给予员工合理的调休或补偿，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种限制就可能构成违法。在这种情况下，促销员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：
从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利，那么商场在限制促销员请假时，就必须遵守这一约定。
从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果商场在促销活动期间完全剥夺了促销员的请假权利，且没有给予合理的调休或补偿，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。
建议：
促销员应了解自己的合法权益：作为促销员，您应该了解自己的劳动合同内容以及国家法律法规中关于员工请假的相关规定。如果商场在限制您请假时违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
商场应合理安排员工工作：作为商场，您应该合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。在促销活动期间，如果确实需要促销员在场，您可以考虑给予员工合理的调休或补偿，以平衡商场的经营需要和员工的合法权益。
综上所述，商场在搞活动期间限制促销员请假是否违法，取决于这种限制是否符合国家法律法规的规定以及与员工签订的劳动合同中的约定。如果商场在限制促销员请假时违反了这些规定或约定，那么这种行为就可能构成违法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。