结论：员工自己写的离职辞工单辞工的，场里（即用人单位）仍然需要给员工开具离职证明。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分是员工主动辞职还是被用人单位解雇，只要是劳动合同解除或终止，用人单位就有义务出具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工与原用人单位劳动关系解除或终止的书面凭证，对于员工后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等都具有重要作用。因此，无论员工是以何种方式离职，用人单位都应当依法出具离职证明。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未依法出具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。例如，员工在求职时可能因无法提供离职证明而错失工作机会，或者因无法及时办理社保转移而影响社保待遇的享受。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位未依法出具离职证明，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快出具。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时为员工出具离职证明，避免因违法而承担不必要的法律责任。

综上所述，员工自己写的离职辞工单辞工的，场里仍然需要给员工开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。如有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。