针对您提出的“领导故意调岗员工可以要求出一份书面通知吗”这一问题，我的回答如下：

1. 员工有权要求书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。而变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果领导故意调岗，员工完全有权要求用人单位出具一份书面的调岗通知，以明确调岗的具体内容、原因、时间等关键信息。书面通知不仅是对员工权益的一种保障，也是后续可能发生的劳动争议中的重要证据。

2. 书面通知的重要性

书面通知的重要性在于其能够明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的模糊性和不确定性。在劳动争议中，书面通知往往被视为更具有证明力的证据。如果用人单位未能提供书面通知，而员工对调岗有异议，那么员工在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会处于更有利的地位。

3. 员工应如何应对

如果领导故意调岗且未提供书面通知，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求用人单位提供书面的调岗通知。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好与调岗相关的所有证据，包括但不限于与领导的聊天记录、邮件往来、工作安排等，以备后续可能的劳动争议之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和可行的维权途径。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且未提供书面通知，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

• 员工有权拒绝调岗：员工可以拒绝接受未经协商一致的调岗安排。
• 用人单位可能需支付经济补偿：如果因用人单位的擅自调岗导致员工离职或遭受其他损失，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，员工在面对领导故意调岗且未提供书面通知的情况下，完全有权要求用人单位出具书面的调岗通知，并可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。