针对您提出的“拖欠多年的奖金在解除劳动合同协议里怎么写”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在撰写包含拖欠多年奖金的解除劳动合同协议时，您需要确保协议内容既合法又明确，以保障双方的权益。以下是一个建议的协议框架及关键内容点：

一、协议双方基本信息

• 甲方（公司）：需明确公司的全称、注册地址、法定代表人等信息。
• 乙方（员工）：需明确员工的姓名、身份证号码、联系方式等。

二、原劳动合同情况

• 简要说明原劳动合同的签订日期、合同期限、工作岗位及职责等。

三、解除劳动合同的日期及原因

• 明确双方同意解除劳动合同的日期。
• 简要说明解除劳动合同的原因，如“因公司拖欠乙方多年奖金，经双方协商一致，决定解除劳动合同”。

四、奖金结算条款

• 奖金确认：明确乙方在职期间应得的奖金总额，包括拖欠的年份及具体金额。
• 支付时间：规定公司支付拖欠奖金的具体时间，如“本协议签订后XX个工作日内，甲方应一次性支付乙方拖欠的奖金共计XX元”。
• 支付方式：说明奖金的支付方式，如银行转账等，并确保提供准确的收款账户信息。

五、其他费用结算

• 如有其他应结算的费用（如工资、差旅费、交通费等），也需在此部分详细列出并说明支付时间及方式。

六、工作移交及保密条款

• 规定乙方办理工作移交手续的时间要求及具体内容。
• 约定乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为的保密条款。

七、经济补偿金（如有）

• 根据相关劳动法规和规定，以及双方协商的结果，明确是否需要支付经济补偿金及其金额、支付时间等。

八、协议生效及争议解决

• 明确协议生效的日期及双方签字盖章确认的要求。
• 约定如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决。

九、其他事项

• 双方可在此部分约定其他需要在协议中明确的事项，如住房、幼儿入托、子女入学等（如适用）。

以下是一个简化的协议示例：

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解除劳动合同协议

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方拖欠乙方多年奖金，经双方友好协商，一致同意解除原劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：

一、原劳动合同情况：[简要说明原劳动合同的签订日期、合同期限、工作岗位及职责等]。

二、解除劳动合同的日期及原因：双方同意于[具体日期]解除劳动合同，原因系甲方拖欠乙方多年奖金。

三、奖金结算条款：

1. 甲方确认拖欠乙方奖金共计XX元（具体年份及金额详见附件）。
2. 甲方应于本协议签订后XX个工作日内，一次性支付乙方拖欠的奖金至乙方指定账户。

四、其他费用结算：[如有其他应结算的费用，在此部分详细列出]。

五、工作移交及保密条款：[具体约定]。

六、经济补偿金（如有）：[具体约定]。

七、协议生效及争议解决：[具体约定]。

八、其他事项：[具体约定]。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

乙方（签字）：[员工签字]

日期：[具体日期]

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希望以上解答能对您有所帮助。在撰写协议时，请务必确保内容合法、明确，并咨询专业法律人士的意见以确保协议的效力。