单位倒闭后，工伤失业人员并非只能领取一项补助，具体能否同时领取工伤相关补助和失业保险金，需根据实际情况和相关规定来判断，但这种做法通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤相关补助

1. 工伤保险待遇：如果员工在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受，并不以单位是否倒闭为前提，只要符合工伤认定条件，就可以依法申请。

2. 单位倒闭后的处理：当单位倒闭时，对于已经发生的工伤事故，单位仍有责任按照工伤保险条例的规定，支付员工应得的工伤保险待遇。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有待遇将由单位自行承担。

二、失业保险金

1. 领取条件：根据《失业保险条例》，单位倒闭后，员工要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

   • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
   • 非因本人意愿中断就业（单位倒闭属于此情形）；
   • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 领取标准与期限：失业保险金的标准由当地最低工资标准、累计缴费时间等因素综合确定。领取期限则根据累计缴费时间的长短来计算，最长不超过24个月。

三、能否同时领取

1. 一般情况下可以同时领取：工伤相关补助和失业保险金是两种不同的社会保障制度，分别针对不同的风险和需求。因此，在符合各自领取条件的情况下，员工可以同时申请并领取这两种补助。

2. 特殊情况需注意：虽然一般情况下可以同时领取，但也可能存在一些特殊情况或地区性规定，对同时领取这两种补助有所限制或调整。因此，在实际操作中，建议员工先到当地的劳动和社会保障部门咨询相关政策，了解清楚后再进行申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，应尽快向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 办理失业登记：单位倒闭后，员工应及时到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，证明其失业状态，并表达出有求职的意愿。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请工伤相关补助或失业保险金的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，单位倒闭后，工伤失业人员并非只能领取一项补助。在符合各自领取条件的情况下，员工可以同时申请并领取工伤相关补助和失业保险金。但为了确保自身权益得到保障，建议员工在实际操作中先到当地的劳动和社会保障部门咨询相关政策。