针对您提出的问题“已经和合伙人解除合伙关系，又被员工起诉赔偿，合伙人还有共同赔偿的责任吗”，以下是我的详细解答：

结论：

1. 一般情况下，解除合伙关系后，原合伙人不再对合伙期间的债务承担连带责任，但存在例外情况。

详细分析：

• 合伙关系解除后的责任划分：

  • 当您与合伙人解除合伙关系后，原则上，您不再对合伙期间产生的债务承担连带责任。这是因为合伙关系的解除意味着各方之间的权利义务关系已经终止，除非有特别约定或法律规定，否则原合伙人无需再对合伙期间的债务负责。

• 例外情况：

  • 合伙协议约定：如果合伙协议中明确规定了即使解除合伙关系，原合伙人仍需对特定债务承担连带责任，那么您可能需要按照协议约定履行责任。
  • 法律规定：在某些特定情况下，如合伙企业解散后未进行清算，或者存在恶意逃避债务等行为，法律可能规定原合伙人仍需对合伙期间的债务承担责任。
  • 员工起诉的依据：员工起诉您和原合伙人共同赔偿，可能是基于以下理由：一是认为合伙关系解除并未影响其对合伙期间债务的追偿权；二是认为您和原合伙人在合伙期间存在共同过错，导致员工权益受损。

• 法律建议：

  • 审查合伙协议：首先，您需要仔细审查与合伙人签订的合伙协议，确认其中是否有关于解除合伙关系后责任承担的特别约定。
  • 收集证据：其次，您需要收集相关证据，证明您与合伙人已经解除合伙关系，并且该解除行为符合法律规定和合伙协议约定。
  • 积极应诉：最后，面对员工的起诉，您需要积极应诉，向法院说明您与合伙人已经解除合伙关系，并且您不应再对合伙期间的债务承担责任。同时，您也可以提供相关证据支持您的主张。

后续行动建议：

• 如果您对合伙协议或法律规定存在疑问，或者需要进一步了解如何应对员工的起诉，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与员工或原合伙人发生不必要的争执或冲突，以免加剧矛盾或影响纠纷的解决。

总之，虽然一般情况下解除合伙关系后原合伙人不再对合伙期间的债务承担连带责任，但存在例外情况。因此，在面对员工的起诉时，您需要仔细审查合伙协议、收集相关证据，并积极应诉。如有需要，请随时向我咨询。