针对您提出的“调岗后怎么谈赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司调岗的操作违反了相关法规或劳动合同条款，员工是有资格获得相应赔偿的。特别是当调岗举动带有严重侮辱性质、惩罚意味，或者大幅度削减了员工的薪资福利、工作环境等权益时，员工可以依法行使权利予以拒绝。
接下来，我们谈谈如何谈赔偿：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或变更劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。而经济补偿金则是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 在与公司谈赔偿之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司调岗通知等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的不当行为。
与公司协商：
- 在掌握了法律依据和证据之后，您可以与公司进行协商。在协商过程中，要明确指出公司的行为违法，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济赔偿金。
- 同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地与公司沟通并达成共识。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律程序。
此外，还需要注意以下几点：
- 赔偿的计算基数：经济补偿金或赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包含基本工资、绩效奖金等在内的应发工资。
- 违法调岗的赔偿：如果公司存在违法调岗的情况，员工能获得的赔偿与合法情况有很大不同。违法时，公司往往需要支付双倍的经济赔偿金。
- 公司的态度：如果在谈赔偿过程中，公司拒绝沟通或者拖延时间，员工可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，调岗后谈赔偿需要明确法律依据、收集证据、与公司协商，并在必要时申请仲裁或诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。