对于您提出的外包工干了7年每年换一个公司是否有影响的问题，我的分析如下：

1. 从劳动关系连续性的角度看：

   • 每年更换一个公司，从表面上看，您的劳动关系似乎并不连续。但实际上，关键在于您与每个公司之间是否都建立了合法的劳动关系，并且这些劳动关系是否都符合劳动法的规定。如果每次更换公司都签订了新的劳动合同，并且合同内容合法合规，那么从法律上讲，您的劳动关系是独立的，每次更换都相当于一个新的开始。
   • 然而，这种频繁的更换可能对您的职业发展和稳定性产生一定影响。比如，您可能无法在一个公司长期积累经验和技能，也可能面临更多的适应期和不确定性。

2. 从工龄和权益保障的角度看：

   • 工龄是计算某些劳动权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。但如果您每年都更换公司，那么您的工龄可能无法连续计算，这可能会影响到您在某些权益上的享受。
   • 不过，这并不意味着您的权益就完全无法得到保障。只要您与每个公司都建立了合法的劳动关系，并且都按照劳动法的规定享受了相应的权益，那么您的权益就是得到保障的。只是，在计算某些需要连续工龄的权益时，可能会受到一定影响。

3. 从法律风险的角度看：

   • 频繁更换公司可能增加您面临法律风险的可能性。比如，您可能在与新公司签订劳动合同时遇到不公平的条款，或者在新公司工作期间遇到劳动纠纷。
   • 因此，建议您在每次更换公司时都仔细审查劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要了解并遵守新公司的规章制度和劳动纪律，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，外包工干了7年每年换一个公司，从法律上讲，并不直接构成违法或违规行为。但这种频繁的更换可能对您的职业发展和稳定性产生一定影响，也可能在计算某些需要连续工龄的权益时受到一定限制。因此，建议您在考虑更换公司时，要权衡利弊，谨慎做出决定。如果您有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。