针对您提出的“工伤劳动鉴定没有做，老板让协商离职怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在工伤鉴定结果尚未出来之前，老板让您协商离职的做法是不妥当的。根据相关法律法规，员工在遭遇事故伤害或患职业病后，单位有责任负责申请工伤认定，并且在工伤认定结果出来之前，劳动关系应当存续。老板此时让您离职，很可能是为了逃避后续可能的工伤赔偿义务，或者减少企业因工伤事故带来的成本支出。

接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝签署辞职协议：

   • 不要轻易在老板提供的辞职协议上签字，因为一旦签字，就可能被视为自愿放弃与工伤相关的权益主张，从而影响您后续的工伤认定和赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 注意保留与老板沟通的所有证据，如谈话录音、短信记录、邮件往来等，这些证据在后续可能发生的争议中会起到关键作用。

3. 及时进行工伤认定申请：

   • 无论老板是否同意，您都应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）自行或通过单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以配合社保部门的调查核实工作。

4. 咨询专业律师或寻求法律援助：

   • 如果您对工伤认定、劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，获取合理的法律建议。如果经济条件困难，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板坚持要求您离职，并且拒绝配合进行工伤认定申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，面对老板在工伤鉴定未做之前要求协商离职的情况，您应保持冷静，明确拒绝不合理要求，并积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。