关于怀孕、产期、哺乳期（简称“三期”）的工资赔偿标准，这是一个涉及女职工特殊劳动保护的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、“三期”工资的计算

1. 孕期工资

   • 正常出勤：孕妇在孕期正常出勤工作的，工资应按照其正常工作时的工资标准支付，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种工资性收入。
   • 请假期间：若因孕期反应等身体不适需请假，且提供了医院出具的病假证明，工资支付一般按照用人单位依法制定的病假工资支付制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在北京，如果最低工资标准为2420元，那么病假工资至少应为1936元。

2. 产期工资

   • 产假期限：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。
   • 工资支付：产假期间的工资一般按照职工本人上一年度月平均工资计发。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付（即生育津贴），标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。例如，某单位上年度月均工资为8000元，女职工产假98天，则生育津贴约为26133元（8000 ÷ 30 × 98）。若生育津贴低于本人工资，单位需补足差额。

3. 哺乳期工资

   • 正常出勤：哺乳期女职工正常出勤工作的，工资应按照正常工作时的工资标准支付。
   • 哺乳时间：哺乳期女职工在每天劳动时间内有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，工资正常发放。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止与“三期”女职工劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案例：

假设某女职工在“三期”内被用人单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，用人单位应支付她的赔偿金为：3年 × 2倍 × 10000元/月 = 60000元。

三、维权途径与建议

1. 保留证据：孕妇应保存好医疗证明、工资条、考勤记录等材料，以便在维权时提供有力证据。
2. 及时沟通：与用人单位协商调整工作安排，避免矛盾激化。
3. 法律救济：若权益受损，可向当地妇联、工会求助，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

综上所述，“三期”工资的核心是保障女职工收入不降低，具体金额需结合产假类型、社保缴纳情况及地方政策综合判断。建议女职工提前了解本地规定，必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。