孕妇在哺乳期被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准主要分为两种情况：

1. 经济补偿标准的双倍赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 双倍赔偿：例如，劳动者工作3年，则赔偿金为3个月工资×2=6个月工资。
  
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 若劳动者要求继续履行合同：用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）。
  
• 若哺乳期结束后仍被解除：需区分解除理由是否合法。例如，若哺乳期结束后劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需赔偿；若以其他理由解除，仍需按上述双倍标准赔偿。

注意事项：

• 赔偿金与“三期”工资、生育津贴等不冲突，劳动者可同时主张。
  
• 实践中，用人单位常以“劳动者严重违反规章制度”为由试图规避赔偿，但需满足“规章制度合法、程序合规、证据充分”等条件，否则仍构成违法解除。
  

建议：若您遇到此类情况，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，及时通过劳动仲裁主张权益。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。