关于事业单位人员病假累计超过半年是否含法定假节日的问题，结论如下：

1. 法定假节日是否计入病假期间：

   • 根据一般的劳动法律法规和事业单位的管理规定，病假期间通常是指员工因病需要休息治疗的时间段。而法定假节日，如春节、国庆节等，是全体公民或特定群体（如劳动者）依法享有的休息日，并非因病休息。
   • 在计算病假累计时间时，法定假节日一般不被计入病假期间。也就是说，如果事业单位人员在病假期间遇到了法定假节日，这些节日的时间通常不会从病假累计时间中扣除，病假累计时间会继续计算，但法定假节日本身不计入病假天数。

2. 事业单位具体规定可能存在的差异：

   • 需要注意的是，不同的事业单位可能有其内部的管理规定或规章制度，这些规定可能会对病假的计算方式、病假期间的待遇等作出具体规定。
   • 因此，在具体操作中，事业单位人员应查阅本单位的相关规定或咨询单位的人事部门，以了解本单位对病假期间是否含法定假节日的具体规定。

3. 法律建议：

   • 对于事业单位人员来说，如果因病需要请假，应及时向单位提交病假申请，并附上相关医疗证明。
   • 在病假期间，应遵守单位的相关规定，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。
   • 如果对单位的病假计算方式或待遇有疑问，应及时与单位的人事部门沟通，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，事业单位人员病假累计超过半年时，法定假节日一般不计入病假期间。但具体规定可能因单位而异，建议查阅本单位的相关规定或咨询单位人事部门以获取准确信息。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。