关于天鹅代驾离职后押金是否退还的问题，结论如下：
一般情况下，押金应当退还：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在收取劳动者押金时，应当有明确的合法依据，并且通常在劳动者离职或合同终止时，押金应当予以退还。如果天鹅代驾在您入职时收取了押金，且没有合法依据或未在离职时退还，那么您有权要求退还。
需查看具体合同或协议：
- 押金退还的具体情况可能还受到您与天鹅代驾签订的劳动合同或相关协议的影响。如果合同或协议中明确规定了押金的退还条件、时间等，那么应当按照合同或协议的约定执行。建议您仔细查阅合同或协议，了解其中关于押金退还的具体条款。
若存在争议，可寻求法律途径解决：
- 如果天鹅代驾拒绝退还押金，且您认为其没有合法依据或违反了合同约定，那么您可以考虑通过法律途径解决争议。您可以先与天鹅代驾进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
法律建议：
- 在离职前，建议您与天鹅代驾就押金退还事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。
- 如果天鹅代驾拒绝退还押金，且您认为其存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（如我喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果天鹅代驾未按照法律规定或合同约定退还押金，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因违法或违约行为而产生的法律责任。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径维权成功，您有权要求天鹅代驾退还押金，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，关于天鹅代驾离职后押金是否退还的问题，需要结合具体情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。