针对您提出的“已离职，劳动仲裁后会被单位开除吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，已离职的员工在劳动仲裁后不会被单位开除，但具体情况需根据仲裁所涉事由及员工是否存在可被开除的法定或约定情形来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 若员工申请仲裁的事项与工作表现、职业道德等无关：

   • 例如，员工因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等原因申请仲裁，这些纠纷是单位自身存在违法行为导致的。员工依法维护自身权益的行为应受保护，单位若因此开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。
   • 在这种情况下，由于员工已经离职，单位更无法以“开除”为由解除与员工的劳动关系，因为劳动关系已经不存在。但单位若对员工进行报复性行为，如散布不实言论影响员工再就业等，员工可依法追究单位的法律责任。

2. 若员工申请仲裁的事项涉及严重违反单位规章制度：

   • 例如，员工存在严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等行为，即使经过劳动仲裁，单位也可依据相关规定和法律，依法解除与员工的劳动合同（在员工在职期间）。但需要注意的是，由于员工已经离职，单位实际上无法再“开除”员工，因为劳动关系已经终止。
   • 不过，如果单位在员工离职前已经掌握了员工严重违反规章制度的证据，并决定在员工离职后进行通报或采取其他措施（如向行业内的其他单位通报），这可能会对员工的再就业造成一定影响。但这种情况并不属于“开除”的范畴。

3. 关于劳动仲裁后员工是否会被单位“报复”的担忧：

   • 员工在申请劳动仲裁后，可能会担心单位会采取报复性行为。但实际上，单位应当遵守法律法规，不得因员工申请劳动仲裁而对其进行报复。
   • 如果员工认为单位存在报复性行为，如散布不实言论、影响员工再就业等，员工可依法收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，已离职的员工在劳动仲裁后一般不会被单位“开除”，因为劳动关系已经不存在。但具体情况还需根据仲裁所涉事由及员工是否存在可被开除的法定或约定情形来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。