结论：提交劳动仲裁书后不去公司上班，是否会被公司开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的行为是否构成旷工以及公司的具体处理方式等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么在你无故不去上班，构成旷工的情况下，公司有权依据规章制度开除你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 你的行为是否构成旷工的角度：

   • 提交劳动仲裁书本身并不构成你不去上班的合法理由。除非你能证明不去上班是因为与仲裁事项直接相关，且已经得到了公司的同意或按照公司的规定进行了请假，否则你的行为可能被视为旷工。
   • 建议：如果你因仲裁事项需要暂时不去上班，最好与公司进行沟通，说明情况并尝试获得公司的理解或批准请假。

3. 公司的具体处理方式的角度：

   • 即使你的行为构成旷工，公司也不一定会立即开除你。公司可能会先进行警告、记过等纪律处分，或者要求你说明情况并补交请假手续。只有在旷工情况严重，且公司认为无法继续维持劳动关系时，才会考虑开除。
   • 实际操作：公司开除员工需要遵循一定的程序，如提前通知工会、听取你的申辩等。如果公司未按照法定程序开除你，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 劳动仲裁的影响：

   • 提交劳动仲裁书并不影响你与公司之间的劳动关系状态，除非仲裁裁决或法院判决解除了劳动合同。因此，在仲裁期间，你仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
   • 提醒：劳动仲裁是一个解决劳动争议的法律程序，它本身并不构成你不去上班的合法依据。你应该在仲裁期间保持与公司的沟通，并尽量维护劳动关系的稳定。

综合建议：

• 在提交劳动仲裁书后，如果你因特殊原因需要暂时不去上班，最好与公司进行沟通并尝试获得批准。
• 如果公司未批准且你认为自己的行为不构成旷工，或者公司以旷工为由开除你但你认为开除行为违法，你可以在劳动仲裁中提出相应的诉求，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果你对劳动仲裁或公司开除行为有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。