在职起诉公司是否会被开除，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要综合考虑多方面因素来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 起诉原因与性质：

   • 维护合法权益：如果员工起诉公司是基于维护自身合法权益，如主张劳动报酬、工伤赔偿等合理诉求，并且遵循了法定程序，那么公司开除员工可能面临法律风险。因为法律保护劳动者的正当维权行为，公司不能仅因员工起诉就作出开除决定，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 恶意起诉：然而，如果员工起诉公司的行为存在恶意，比如通过虚假诉讼损害公司利益，或者严重违反公司规章制度，那么公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能不构成违法解除。

2. 公司规章制度与处理方式：

   • 规章制度明确：公司是否有明确且合法合理的规章制度，对于判断员工起诉行为是否构成严重违反公司规定至关重要。如果规章制度中明确规定了员工起诉公司属于严重违纪行为，并且该规定合法有效，那么公司可能基于这一规定解除劳动合同。
   • 处理方式合法：即使员工起诉公司的行为可能构成违纪，公司也需要确保其处理方式符合法律规定。例如，公司不能仅凭口头通知就开除员工，而需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 起诉对公司运营的影响：

   • 负面影响：如果员工起诉公司的行为对公司运营造成了重大负面影响，如导致公司声誉受损、业务受阻等，那么公司可能基于这一考虑解除劳动合同。但需要注意的是，这种负面影响需要是实质性的，并且公司需要提供充分的证据来证明。
   • 无实质影响：相反，如果员工起诉公司的行为并未对公司运营造成实质性影响，或者公司能够通过其他方式（如协商、调解）解决纠纷，那么公司可能没有理由开除员工。

综上所述，在职起诉公司是否会被开除，取决于起诉的原因与性质、公司规章制度与处理方式以及起诉对公司运营的影响等多方面因素。因此，我无法直接给出一个明确的答案。但我可以告诉你的是，作为员工，你有权依法维护自己的合法权益；而作为公司，也需要在处理员工起诉问题时遵循法律规定和公司规章制度。

如果你在职期间遇到了需要起诉公司的情况，或者担心因此被开除，我建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。