针对您提出的“工伤仲裁裁决后还能行政诉讼吗”这一问题，我的回答如下：

结论：工伤仲裁裁决后，一般情况下不能直接提起行政诉讼，但存在特定情形下的救济途径。

详细分析：

1. 工伤仲裁裁决的性质：

   • 工伤仲裁裁决是劳动争议处理的前置程序，其裁决结果在特定条件下具有法律效力。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，通常需要在规定时间内向人民法院提起诉讼，而非行政诉讼。

2. 不能直接提起行政诉讼的情形：

   • 工伤仲裁裁决主要涉及的是劳动争议，包括工伤赔偿、劳动关系确认等，这些争议不属于行政诉讼的受案范围。
   • 行政诉讼主要针对的是行政机关的具体行政行为，而工伤仲裁裁决并非行政机关的行为。

3. 特定情形下的救济途径：

   • 如果工伤仲裁裁决存在法律适用错误、程序违法等法定情形，当事人（特别是用人单位）可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 撤销裁决的申请并非行政诉讼，而是一种特殊的司法救济程序。若裁决被撤销，当事人可以重新提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者与用人单位的不同处理方式：

   • 对于劳动者而言，如果对工伤仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，除了上述提到的申请撤销裁决外，如果认为裁决存在错误，也需要在规定时间内采取相应的法律措施。

法律建议：

• 在收到工伤仲裁裁决后，当事人应仔细核对裁决内容，确保其准确无误。
• 如果对裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自身的法律救济途径和权利义务。
• 在采取任何法律行动前，应确保充分了解相关法律法规和程序要求，避免因操作不当而丧失法律救济的机会。

总结：工伤仲裁裁决后，一般情况下不能直接提起行政诉讼。但当事人（特别是用人单位）在特定情形下可以通过申请撤销裁决等途径寻求司法救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。